SDGs

SDGsとは?


持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。

(外務省HPより)


長崎県SDGs

久建設株式会社のSDGs達成への活動は「長崎県SDGs登録制度」登録事業者として登録されています。

 

「長崎県SDGs登録制度」とは、SDGsに取り組む県内企業等を「見える化」し、他の県内企業等へのSDGsの取組を普及されることを目的とし、登録する制度です

詳しくは長崎県SDGs登録制度HPより


久建設株式会社は、

  • 「地域社会の共生」
  • 「社会貢献」
  • 「人材育成」
  • 「当社で働く社員とその家族の恒久的 な幸せ」

企業としての社会的責任を第一に事業活動を行ってきました。

SDGs の取り組みに賛同し、 持続可能な社会を次世代に引き継ぐことができるよう、環境、地域との調和を意識しながら一歩前へ と挑戦を続けてまいります。


久建設の取り組み


・汚職、贈収賄への行動規範を作成し従業員へ周知しています。

・不正な競争への行動規範を作成し従業員へ周知しています。

・コンプライアンス遵守の意識を強化するために従業員へ定期的に情報発信、周知しています。


・地元高校生の現場見学や職業体験を実施しています。

・長崎県内の学校を卒業した学生を積極的に採用しています。Uターン就職も受け入れています。

 


・多様な人材(女性・障害者・高齢者等)が十分に活躍できる職場環境、労働条件の整備に取り組んでいます。

・社屋内の完全禁煙と喫煙者のための社外喫煙所を整備しています。

・資格の取得のインセンティブを従業員に提供しています。

・退職金制度に確定給付企業年金制度を併用し、従業員の退職後の生活の準備を図っています。

・従業員の健康は会社の財産ととらえ、「健康経営」に積極的に取り組むことを宣言しています。

・現場の安全パトロールを通して、より安全で衛生な労働環境が整備されるよう指導・監視しています。


・建設廃材を分別、リサイクル、リユースしマニフェストにより処分管理しています。

・化石燃料の削減を図るため、車庫の照明をLED化しています。社屋の照明も順次交換予定。

・地域貢献の一環とし道路の除草作業をしゴミ捨てを防ぎ、遊歩道の外観を保つため取り組んでいます。